Într-o echipă, lucrurile merg mai bine atunci când oamenii se ajută. Uneori preluăm o sarcină suplimentară, sprijinim un coleg sau învățăm ceva nou.
Este o parte firească a colaborării.
Din perspectiva securității și sănătății în muncă, flexibilitatea funcționează cel mai bine atunci când este însoțită de informare și de pregătirea potrivită.
Colaborarea și responsabilitățile profesionale
Codul muncii, prin articolele 39 și 40, stabilește responsabilități atât pentru salariați, cât și pentru angajatori.[1]
Salariații își îndeplinesc atribuțiile profesionale și respectă măsurile de securitate și sănătate în muncă. Angajatorii organizează activitatea și stabilesc atribuțiile personalului în condițiile legii.
Aceste responsabilități formează cadrul în care echipele își desfășoară activitatea.
Ajutorul ocazional acordat unui coleg nu presupune automat modificarea contractului individual de muncă. Contează natura sarcinilor, competențele necesare și condițiile în care acestea sunt realizate.
Dacă sarcinile implică modificarea felului muncii sau a altor elemente contractuale, se aplică regulile privind modificarea contractului, prevăzute la articolul 41 din Codul muncii.[1]
Când activitățile se schimbă, prevenția ține pasul
Legea nr. 319/2006, prin articolul 7, prevede adaptarea măsurilor de prevenire la modificarea condițiilor de muncă.[2]
Articolul 20 reglementează instruirea lucrătorilor, inclusiv adaptarea acesteia la evoluția riscurilor și la apariția unor riscuri noi.[2]
Să luăm un exemplu simplu.
Nu orice sarcină suplimentară necesită o nouă evaluare completă a riscurilor. Totuși, atunci când apar expuneri diferite, acestea trebuie analizate.
Informații organizate, echipe mai bine pregătite
Documentele SSM, evaluările riscurilor și evidențele instruirilor sunt mai ușor de utilizat atunci când sunt organizate și accesibile persoanelor responsabile.
Platforma QHSE, dezvoltată de DoHu, susține digitalizarea proceselor de securitate și sănătate în muncă, printr-o abordare modulară a documentelor și evidențelor.
O bună organizare administrativă nu înlocuiește instruirea practică sau măsurile de prevenire. Le poate susține printr-un acces mai clar la informațiile necesare.
Colaborarea ne ajută să lucrăm mai bine. Pregătirea și prevenția ne ajută să lucrăm în siguranță.
Descoperă modulul QHSE din acest domeniu →
Informații documentate